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2022國家公務員考試面試模擬題:為靈活就業保駕護航

2022-04-08 16:13:48| 來源:湖北中公教育

國家公務員面試形式有三種,分別是結構化面試、半結構化面試、結構化小組和無領導小組。中公湖北國家公務員考試頻道為考生提供湖北國家公務員面試備考信息,包括構化面試、無領導小組討論、面試技巧及面試熱點等??忌蒀trl+D收藏湖北中公教育網站,祝您備考順利!

國家公務員面試形式

 熱點背景 

根據相關數據統計,截止2021年底,中國靈活就業人員已達2億人,較2020年增加了3倍。所謂“靈活就業”,是指在勞動時間、勞動報酬、保險關系、用工形式等各方面不同于傳統就業的一種新型就業模式,比如網絡主播、視頻創作者、文案寫手、外賣小哥、網約車司機等都屬于靈活就業人員,他們上班時間、用工形式都較為靈活,這種形式已成為新時代下勞動力市場的重要就業形態。然而,任何新事物在發展過程中都會存在一定的問題,亟需進一步規范和引導。

 模擬試題 

當下,網絡主播、文案寫手、視頻創作者等靈活就業人員引起了人們的廣泛關注,他們上班時間和用工形式都較為靈活,靈活就業已成為勞動力市場的重要就業形態。對于這一現象,你怎么看?

中公解析

1.表明態度。

靈活就業是時代發展的產物,雖有別于傳統的就業方式,但對于新事物,我們還需秉承著包容開放的心態,不必過于憂慮。

2.分析“靈活就業”帶來的積極意義。

(1)增加就業選擇。靈活就業的方式非常多元,直播、出行服務、外賣等行業都是靈活就業的熱門選擇,讓就業選擇更加多元,在一定程度上緩解了就業壓力,促進了就業穩定。

(2)釋放個人活力。靈活就業有時也是年輕人的主動選擇,部分年輕人希望追求與興趣、技能更加匹配的工作,加之靈活就業工作時間自由、工作方式靈活,能夠最大程度地激發工作熱情,發揮個人優勢,實現個人價值。

(3)助推經濟發展。創新的就業方式為平臺經濟、共享經濟等提供了人才資源,尤其在疫情期間,大多數被疫情影響的閑置的人力資源得到了充分利用,為經濟發展提供了有力支撐。

3.分析“靈活就業”所面臨的問題。

(1)權益難以保障。目前靈活用工的各類保險還不成熟,一些靈活用工單位不愿意進行參保,且因為相關政策的限制,靈活就業人員總體來說參保較為困難。

(2)抗風險能力弱。靈活就業人群中,服務業人員、小商小販較多,這些人往往受教育程度不高、維權意識較弱,在生活中抗風險能力也較差。

4.提出對策。

(1)提供政策支持。相關職能部門應進一步研究靈活就業人員的參保政策問題,尤其是基本養老及基本醫療問題,解決靈活就業的參保障礙,加大對靈活就業的保障支持,保障該群體的基本權益。

(2)優化相關服務。對于抗風險能力較弱的群體,要開展必要的技能培訓、創業培訓,提升其就業能力,利用大數據、人工智能等手段,優化就業服務,促進就業供需的精準對接,切實促進就業穩定。

 

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