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湖北省銀行招聘考試面試技巧:綜合分析如何個性化開頭

2022-04-07 16:20:00| 來源:湖北中公教育

銀行的面試形式一般為無領導小組和結構化面試,無領導面試:無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。半結構化面試或者逐一面試,或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論,它是將5-9名應試者臨時組成一個小組,但并不指派由誰充當討論的組織者,要求應試者在規定時間內(20到50分鐘不等)通過討論,達成一致,完成題目要求。

題目簡介

在結構化面試中,綜合分析的占比是非??捎^的,一句“你怎么看”“你是怎么理解的”,似乎就讓學生們陷入到了模式化的牢籠當中,但是由于這類題目考查內容豐富,既可以考查學生的三觀,又可以考查知識儲備、語言駕馭能力等等,所以我們還是要高度重視,盡量答出個性化。

例題展示

基層任務重、工作多,還經常“白加黑”、“5+2”,對此談談你的看法。

【存在問題】

大家的開篇基本處于兩種狀態,要么是一句話點明自身觀點,缺乏內容;要么是長篇大論但是缺乏新意又模糊了觀點。

【如何個性化開頭】

1.因題而異:從對題目的深度理解出發。就這道題而言,這種忙碌更多的是來自于基層的現狀特點,所以從對基層的工作認識出發就很合適。

例如:

基層直面群眾,人民群眾訴求很廣泛,涉及到利益也很多,所以基層干部平時所需要負責的工作內容就會比較多,比較瑣碎。這些細小瑣碎的工作往往會需要基層工作人員花費很多時間去處理,白加黑、5+2便成為了常態。而步入新時代后,人民對于美好生活的需求日益增長,群眾對于我們的工作也提出了更高的要求,給我們的帶來了新的挑戰,更需要我們基層工作者投入更多的精力,付出更多的心血。

2.因知識而異:掌握多少基層相關的知識,就給出多少呈現。

例如:

(1)基層是中央政令落地的“最后一公里”,基層干部是這“最后一公里”的鋪路者,自然身上的擔子更重、壓力更大。我堅信“辦法總比困難多”,矛盾再大也能解決,未來我會以昂揚向上的精神面貌、勇于面對、深入實際、不斷探索、攻堅克難。

(2)雖然基層依舊忙碌,但我們更要看到國家一直想方設法幫基層減負的決心與勇氣,對于政府的努力我們應該永葆感恩之心;對于自身工作開展,我們要不畏難、不放棄。以昂揚向上的精神面貌、勇于面對、深入實際、不斷探索,承載起時代的囑托,對得起群眾的信任。

3.因情感而異:根據自身的實際情況及想象凸顯情感,帶入主題。

例如:

我對基層的了解主要來自我的父親,二十年如一日,他的忙碌與奔波我都看在眼里,辛苦與繁重也不是秘密,但是我今天依舊選擇坐在這里,就是因為我深知基層雖然忙碌但更是我們當代年輕人的使命所在,這個偉大的時代就需要我們年輕人能挺身而出,不辭辛苦,昂揚向上,傳承父輩的愛崗敬業、求真務實的工作作風,為基層發展貢獻自己的一份力量。

以上就是中公教育和大家分享的綜合分析類題目如何個性化開頭,希望對大家能夠有所幫助。

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