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湖北省銀行招聘考試面試技巧:五個高分要點助你正確回答組織協調題目

2022-04-07 16:19:21| 來源:湖北中公教育

銀行的面試形式一般為無領導小組和結構化面試,無領導面試:無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。半結構化面試或者逐一面試,或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論,它是將5-9名應試者臨時組成一個小組,但并不指派由誰充當討論的組織者,要求應試者在規定時間內(20到50分鐘不等)通過討論,達成一致,完成題目要求。

題目簡介

組織協調能力是結構化面試當中較為高頻的一個測查要素,側重考查考生組織策劃的能力。這一類題目所涉及的任務類型比較多樣,讓考生處理各種不同的事宜,而大多數考生并不具備相關的工作經驗,就難免讓作答陷入套路之中,缺乏細節和亮點,或是空有流程沒有內容,難以取得高分。今天就以一道題為例,跟大家分享一下組織協調這類題目作答的高分技巧。

例題展示

你單位打算組織人員去旅游業發展質量高的地方考察調研,學習他們的好經驗、好做法,助推本地旅游業發展。如果讓你負責本次活動,你認為工作重點是什么?

【高分技巧】

1.目的明確:一些題目中會給出部分工作的目的,很多考生在看到這些題目后,第一反應是“題目中有,直接拿來用”,殊不知,這種思維讓我們的作答從一開始就失去了亮點,其本質只是機械地復述題干。以這道例題為例,除題干中給到的學習優秀經驗、做法來助推本地旅游業發展外,我們可以聚焦于旅游業,談談發展好旅游業對本地的意義,如調結構、促轉型、保經濟增長等,體現出我們對本次活動更深刻的認識。

2.環節全面:保證各環節全面,不能漏掉工作重點。環節是否完整直接決定了作答的完整性和活動的有效性,重點環節缺一不可,此題中我們可以按照事物發展或是活動開展的流程順序去確定各個環節,包括確定考察地點,進行組織溝通,開展考察工作,總結經驗制定本地發展計劃。

3.內容細化:內容是繼環節后的又一重點,也是在作答中往往被大家忽略的一點,此處要注意避免空談流程,要具體有針對性。如此題中,對于考察地點的選擇,往往大部分人會簡單表述為“根據本地旅游業發展特點確定合適的考察地點”,這種就較為空泛,其實要選擇什么樣的地方需要我們細化去談,從發展的方面考慮,要選擇與本地資源優勢及發展相似的地點,從成本的方面考慮,要選擇鄰近地區等。

4.方式多樣:既要體現出考生的工作實務能力,也要體現出工作中的創新思維。很多考生在接觸了一定的組織協調題目后,會形成一種慣性思維,無論什么樣的活動都習慣用常規的組織方式去套,而要想從組織形式上突出亮點,就要關注方式的多樣性,以及根據活動的特點針對性設置開展方式。如本題中,我們在考察的環節中,要充分闡述如何考察,除常規經驗交流會、實地走訪考察外,還可以根據本題特點考慮親身體驗景區游覽、參與民風民俗表演互動等。

5.表述個性:要避免如“事前、事中、事后”此類直白的表述,盡可能從題目本身和實際情況出發,靈活進行闡述,以免落入俗套。

以上就是和大家分享的組織協調類題目的作答技巧,希望對大家更高質量備考有所幫助,在作答此類題目時,一定要注重突出針對性,避免泛泛而談。

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