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湖北公務員遴選面試模擬題:“小開荒”集中整治

2022-03-24 14:54:04| 來源:湖北中公教育

遴選是公務員向更高一級的機關單位晉升的重要途徑,是公務員團隊內部結構優化、人才選拔的有效方法,不同與公務員招聘考試,遴選面試有結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面談。入圍面試你還需要了解做好準備工作,不打無準備之仗。各位考生可Ctrl+D收藏湖北中公教育網站,祝您備考順利!

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 模擬試題 

為解決利用小區綠地種菜和私搭亂建等破壞小區環境的問題,某區行政執法局開展了對轄區“小開荒”亂象的集中整治。如果此項整治工作由你負責,你會如何開展?

中公解析

“小開荒”現象不僅直接影響小區環境美觀,也是侵害其他業主權益的行為,影響百姓的生活質量。對“小開荒”的集中整治要做到精細化,著力提升群眾幸福感。

首先,做好調查摸底工作。和轄區內的街道社區取得聯系,由街道社區配合對轄區內“小開荒”現象進行充分調查摸底,對各個小區的“小開荒”情況建立檔案,做好對情況的全面掌握,以便根據任務量的大小,調配好人員與物資。

其次,做好宣傳動員工作。通過通俗易懂的方式向居民講解清理“小開荒”的相關依據和法律規定,以最“接地氣”的方式引導居民自行拆除圍欄、棚架、窩棚等私搭亂建構筑物。并利用社區微信群等工具,擴大“小開荒”集中整治的影響范圍,得到居民的積極配合。

再次,做好集中清理工作。出動執法隊員,在街道社區工作人員配合下,對轄區內未主動清理和自行清理有困難的“小開荒”區域分片進行集中清理,銷號清零,將“小開荒”菜園恢復綠地。對拒不配合的業主,要注意工作方式方法,和社區工作人員做好其思想工作,勸導其主動配合,減少不必要的沖突。

最后,做好監督宣傳工作。與街道社區等部門建立快速聯絡反應機制,發現“小開荒”問題,立即介入,即時處置。做好長效監督管理,注意總結每次處理“小開荒”問題的經驗,提高處理水平。同時,對“小開荒”治理范圍、方式和相關規定要進行廣泛宣傳,進一步提升居民的公德意識,改善城市市容環境,還綠于民。

 

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(責任編輯:酒酒)

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