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湖北公務員遴選面試模擬題:加大科研激勵力度,堅持創新驅動

2022-03-24 14:53:07| 來源:湖北中公教育

遴選是公務員向更高一級的機關單位晉升的重要途徑,是公務員團隊內部結構優化、人才選拔的有效方法,不同與公務員招聘考試,遴選面試有結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面談。入圍面試你還需要了解做好準備工作,不打無準備之仗。各位考生可Ctrl+D收藏湖北中公教育網站,祝您備考順利!

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 模擬試題 

近日,李克強總理在國務院常務會議上指出,要堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位,加大對科研人員的激勵力度,進一步完善科研經費管理,破除不符合科研規律的經費管理規定。對此,你怎么看?

中公解析

1.表明觀點

科技是第一生產力,創新驅動是拉動經濟增長的主要推動力,而科研人員卻經常為科研經費問題所牽絆,如,申請經費難、使用限制多等。處理經費問題經常占據科研人員大量的精力和時間,甚至因經費不足導致一些科研項目不得不停擺,這嚴重影響了我國科技創新的原動力。因此,要重視科研經費管理,為科研人員創新排除后顧之憂。

2.闡述重要性

(1)解放了科研人員的生產力。剝離不必要的“繁文縟節”,可以將科研人員從文件和報表堆中解放出來,讓他們把更多時間和精力用在科研上。

(2)調動了科研人員的活力。提升科技人員研究投入的回報,可以更充分調動其創新活力,激勵他們專心搞科學研究。

(3)更有利于科研進步。在科研項目中賦予科研人員更多自主權,有助于提高科研體系的運作效率,進而推動我國科研向更高層次發展。

3.分析可能出現的問題

(1)政策落實不到位或流于形式,進而出現上熱中溫下冷的情況,導致政策效果難以保證。

(2)自主權如果過大,可能出現資金管理問題,如經費審批、使用不透明、亂用等問題。

4.提出解決對策

(1)嚴抓落實,真抓實干。改革一定要落實到位,尤其對于既得利益者要加強警惕,切實保障科研人員的權益。

(2)創新激勵形式,全面實現激勵目標。多種方式加大科研人員激勵力度,除提高科研項目、基礎研究項目費用支持外,也要提高績效、補助、住房公積金等其它福利待遇。

(3)創新財政科研經費支持方式,為科研人員減負。為科研人員配備財務助理,減輕科研人員事務性負擔,讓科研人員從繁重的財務工作中解脫出來。

(4)加強監管,要在陽光下運行。雖加強自主權,但對于每一筆科研經費也要加強事中事后監管,使資金透明化。

 

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(責任編輯:酒酒)

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