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2022年十堰鄖西縣引進高層次及急需緊缺人才257人公告

2022-03-24 11:19:23| 來源:鄖西縣教育局

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為深入實施人才強縣戰略,創新人才理念,優化人才生態,激發人才活力,努力將鄖西建成鄂陜毗鄰地區人才高地,經研究決定,面向全國引進一批高層次及急需緊缺人才, 現將有關事項公告如下:

一、引進人才數量

引進高層次及急需緊缺人才257名。具體崗位及條件詳見《鄖西縣2022年度事業單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表》(附件1)。

二、引進對象條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需專業知識和業務能力;

6.符合引進崗位要求的其他條件。

(二)有下列情況之一者不得報名

曾受過刑事處罰和被開除公職的;在各級公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;公務員被辭退未滿5年的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;在校期間受過院系級以上處分的;按規定到定向工作單位未滿服務期限的;現役軍人;有關法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形。

已在鄖西縣轄區內機關事業單位的在職在編人員,不得應聘事業單位崗位;已與鄖西縣轄區內企業建立勞動關系、自發布公告起前兩年內在鄖西縣轄區內繳納過社會保險的相關人員,不得應聘企業崗位。

三、引進相關政策

(一)事業單位相關政策

1.薪酬待遇

引進人才享受國家統一規定的事業單位薪酬待遇。

2.人才津貼

①對引進全日制博士研究生、正高級職稱專業技術人才,每人每年發放10萬元生活補貼,連續發放3年;對引進碩士研究生、副高級專業職稱技術人才,每人每年發放5萬元生活補貼,連續發放3年;對引進“雙一流”高校全日制本科生,每人每年發放3萬元生活補貼,連續發放3年。

②被縣政府特聘為重點領域、重點產業高級職稱技術專家,根據簽約任務及貢獻大小,聘期內每人每年給予不超過5萬元的工作經費補貼。

3.職稱政策

引進的博士研究生當年可初定為中級職務,碩士研究生從事專業技術工作3年可初定為中級職務,申報中級職稱可不受事業單位申報職數限制,并在同等條件下優先推薦參加高級職稱評聘。

4.編制政策

事業單位引進“雙一流”高校全日制畢業生本科及以上學歷人員、副高級職稱以上人員、急需緊缺人才,按照“綠色通道”擇優考核引進,納入編制管理。

(二)企業相關待遇

1.薪酬待遇

企業引進的急需緊缺人才,享受所在企業的人才優惠政策以及薪酬、福利待遇。

2.人才津貼

①對引進的兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家、全球500強企業高級經營管理人才(職業經理人)等頂尖人才,3年內每年發放25萬元生活津貼。對引進的國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、國家“萬人計劃”專家人選、中國 500 強企業高級經營管理人才(職業經理人)等高端人才,3年內每年發放15萬元生活津貼。對引進的博士研究生(全日制)、國家“雙一流”大學畢業的全日制碩士研究生學位人員、具有正高級專業技術資格人員、享受省政府特殊津貼人員、中國民營企業500強高級經營管理人才(職業經理人)等領軍 人才,3年內每年發放10萬元生活津貼。對引進省內外大型企業高級經營管理人才(職業經理人)、高新技術產業、支柱產業以及重點工程急需的高端專業技術人才、管理人才和高技能人才等實用人才,3年內每人每年發放6萬元生活津貼。

②對新引進到我縣企業工作,簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險滿一年的高校畢業生,給予碩士研究生每年5萬元、“雙一流”高校全日制本科生每年3萬元、全日制其他普通高校本科生每年2萬元、全日制其他普通高校??粕磕?萬元生活補貼,連續補貼3年。

(三)住房保障

符合人才公寓入住條件的,可申請入住人才公寓。引進人才在我縣購房的,按照《武當人才支持計劃》(十人才〔2019〕4號)規定標準的50%,享受購房補貼;引進人才租房的,房租由縣財政全額補貼,連補3年。

四、引進程序

參照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)《進一步規范事業單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人社發〔2018〕16號)等人才引進有關要求組織實施。

1.個人報名。報名采取網絡報名與現場報名相結合的方式,一人限報一個職位。報名人員可通過《鄖西縣2022年度事業單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表》(附件1)中用人單位聯系電話及郵箱與用人單位聯系。報名時應填寫《鄖西縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2),并提供本人畢業證、學位證、有效居民身份證,以及報名職位所需其他相關材料的復印件及電子掃描版。

2.時間安排。引才報名自公告之日起截止2022年4月20日。

引才招聘面試及考核在5月中旬前集中完成,7月上旬左右完成聘用手續辦理。企業按照相關程序自行組織實施,全年有效。

3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料,偽造、更改有關證件、信息的,一經查實取消報名資格。

4.考試與考核。事業單位人才引進,根據崗位工作實際,對審核通過人員采取面試方式確定擬引進人選。企業引進人才由各企業自主開展。

5.考察與體檢。事業單位引進人才,根據面試情況研究確定考察與體檢對象??疾靸热?、標準、程序、方法及體檢項目和標準,參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發〔2016〕23號)有關規定執行。企業引進人才的考察體檢工作由所在轄區組織、人事及行業主管部門商用人單位確定。

6.公示和聘用。根據考核和體檢結果,研究確定擬引進對象并進行公示,公示期一般為5個工作日。經公示無異議的,簽訂人才引進協議,辦理聘用手續。

7.待遇落實。人才引進滿1年后,經申報、審核、公示等程序,將人才津貼發放到位。

8.服務期限??h直事業單位引進人才在我縣最低服務期為5年(經組織調動的除外);其他單位引進人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同,服務最低年限不少于3年,服務期從錄用之日或簽訂聘用(勞動)合同之日起計算。

五、防疫要求

應聘人員應當遵守疫情防控相關規定,配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的,取消應聘資格,交有關部門依法追究相關責任。

六、紀律要求

各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任,要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為,一經查實將按照有關規定嚴肅處理。

七、其他事項

本公告由中共鄖西縣委人才工作領導小組辦公室、鄖西縣人力資源和社會保障局共同解釋,未盡事宜另行公告。咨詢電話:0719-6231216、0719-6227422。

附件:1.鄖西縣2022年度事業單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表

2.鄖西縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表

中共鄖西縣委人才工作領導小組辦公室  鄖西縣人力資源和社會保障局

2022年3月21日

附件:1、鄖西縣2022年度事業單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表(教育)0321終定.xls

附件:2、鄖西縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx

原標題:鄖西縣引進高層次及急需緊缺人才的公告

文章來源:http://www.yunxi.gov.cn/xxgk/bmxzdh/zfbm/jyj/zfxxgk_83736/fdzdgk_1/zkly/202203/t20220322_3479210.shtml

 

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