2022年國家公務員結構化面試形式是什么樣的

結構化面試也稱標準化面試，是一種科學嚴謹的甄別人才的測評方法，根據特定的崗位工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規定時間內回答既定題目，由特定的考官來根據考生表現進行打分。

1.普通結構化面試：題量以3～5道題為主，一般情況下，3道題答題時間為15分鐘，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。

2.材料結構化面試：背景材料后面設置4～5道題目，所出題目基于材料內容，其中中央黨群及國家行政機關一般為5道題目，也出現過4道題?？床牧蠒r間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘。

3.普通結構化+微材料：一般為“4道普通結構化+1道微材料題”的形式，或者“3道普通結構化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘。

聽題、看題或者聽題+看題的方式，若是聽題，一般是考官讀一道題答一道;若是看題，會有題本，考生可在稿紙上寫下作答思路，在規定時間內作答完畢即可。

結構化考場一般設有考官席，配有7至9名考官?？脊傧瘜γ嬖O有考生席，包含桌、椅，部分地區提供紙筆，安排有計時員、記分員以及監督員。

1.提前30分鐘到達指定考場簽到、抽簽。

2.考生根據考場要求，在指定候考室候考。

3.按照抽簽順序，根據叫號逐一進入考場答題。

4.考生退場，考官根據考生表現進行評價打分。

5.核算、確認成績，面試結束，離開考場。

1.計劃組織協調能力：需要考生能夠清晰明確目標，合理調配人、力、物各項資源，正確安排各項工作的具體過程。

2.應變能力：指的是在壓力情境下，能夠迅速反應，快速抓住并且解決問題的能力。一般涉及日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等常見突發問題。

3.綜合分析能力：呈現形式一般為“談談你對一句話、一個觀點、一個現象的理解、解釋、看法、認識、啟示等。往往以社會熱點事件為背景進行考察，了解考生對于熱點的掌握和分析能力。

4.崗位匹配題：考察考生自我認知、崗位認知、求職動機或者職業規劃，以此來判斷考生各方面條件是否與崗位適配。

1.考生需了解結構化各類題型的考查特點，掌握各類題型的作答方法。

2.考察聚焦熱點，所以考生在備考時關注時政熱點、新的政策方針，通過人民日報、學習強國等渠道進行深入了解，提升自身政治素養，答題時體現豐富的知識儲備!

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