湖北 公選/遴選

熱點推薦

您現在的位置:首頁 > 公選/遴選 > 考試題庫 > 模擬試題 >

湖北公務員遴選面試模擬題:用人才這把“金鑰匙”打開鄉村振興的大門

2021-11-23 11:09:48| 來源:湖北中公教育

遴選是公務員向更高一級的機關單位晉升的重要途徑,是公務員團隊內部結構優化、人才選拔的有效方法,不同與公務員招聘考試,遴選面試有結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面談。入圍面試你還需要了解做好準備工作,不打無準備之仗。各位考生可Ctrl+D收藏湖北中公教育網站,祝您備考順利!

湖北省直公選遴選

熱點背景

時代呼喚人才,人才推動事業,古往今來,不管是國家的建設還是城市的建設都離不開優秀的人才,人才是國家經濟高質量發展的第一資源,是鄉村振興的“金鑰匙”。但是,當前很多鄉村卻存在著人才嚴重缺乏的問題,人才引不來、留不住,這種情況嚴重阻礙鄉村振興各項工作的開展。

模擬試題

鄉村人才振興是實現鄉村振興的關鍵,但現如今很多鄉村仍然存在著人才短缺、人才留不住的情況,如何破解人才振興的難題,成為了現在鄉村振興的難點和痛點。對此,你怎么看?

中公解析

1.概括話題,給予評價。

鄉村振興是當前基層工作的重中之重,人才對于鄉村振興發揮著關鍵性作用。然而,現階段農村人才缺乏,嚴重制約了鄉村振興的步伐,解決鄉村人才缺失的問題迫在眉睫。

2.分析鄉村缺人才的危害。

(1)阻礙產業發展。農村各類型產業的發展都需要專業人才的帶頭,也需要人才帶來的新技術和新理念。如果人才問題難以解決,鄉村的各類產業的發展就只能原地踏步。

(2)治理難有成效。鄉村的移風易俗、生態環境治理等工作,都需要有干勁、有想法的人才出謀劃策、帶頭開展,然而無論大學生還是干部都不愿意來鄉村,這些工作難以開展,最終只能落在紙面規劃上。

(3)形成惡性循環。沒有人才鄉村難有發展,落后的鄉村更加吸引不來人才,會形成惡性循環。

3.分析鄉村缺人才的原因。

(1)缺乏政策支撐,沒有完善的人才保障機制。

(2)產業結構不具備吸引力,發展空間有限。

(3)城鄉發展不平衡,農村發展環境差、發展機遇少,導致人才引不來、留不住。

4.提出解決措施

(1)強化頂層設計。根據各地實際情況,制定長期人才發展計劃,實現人才政策間有效銜接;同時,加大落實國家對鄉村人才培育的政策扶持力度,將人才培育納入財政預算,設立專項資金,建立長效投入機制。

(2)挖掘現有資源。加強農民主體意識,轉變農民的職業觀念,增進對現代化農業的了解,培養本土農業人才;同時也要建立一套完備的人才回歸制度,吸引本土人才回歸的同時也要讓其有發揮的平臺、空間。

(3)改善農村發展環境。采取多種方式吸引民間資金參與鄉村建設,改善基礎設施,提高就業、教育、醫療和養老等公共服務水平,拓寬農村經濟發展路徑,因地制宜地發展鄉村二三產業,推動鄉村集體經濟發展和農民收入來源的多元化。

 

還想了解更多....

湖北事業編、教師、公務員考試招錄公告一鍵預約

湖北事業單位|教師|醫療|銀行等公告一覽表(每日更新)

湖北公選考試資料_答題技巧

 注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
(責任編輯:酒酒)

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

湖北中公教育

湖北中公教育(huoffcn)

立即關注

100萬+閱讀量40萬+粉絲數10萬+點贊數

微信公眾號
微博二維碼
咨詢電話(8:30-21:00)

400 6300 999

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:400 6300 999轉4

熱門
課程

湖北中公教育售后服務
 
黄色视频

    1. <rp id="9gpx9"><menu id="9gpx9"></menu></rp>
      <rt id="9gpx9"></rt>

      <cite id="9gpx9"></cite>
      <tt id="9gpx9"></tt>

      <rt id="9gpx9"></rt>
      <rp id="9gpx9"><menu id="9gpx9"></menu></rp>